01 head fuehrung

Führung bedeutet etwas im Griff haben, jemanden begleiten und anleiten, den Weg zu finden und zu gehen (Wikipedia). Es ist der Versuch, steuernd und richtungweisend auf das Handeln von sich selbst und von anderen Menschen einzuwirken, um eine Zielvorstellung zu verwirklichen. Führung ist vor allem eine Kunst andere Menschen für die gesetzten Ziele zu begeistern und mit auf den Weg de Erfüllung der Ziele zu nehmen. Dies erfordert eine "ständige Begleitung" derer, die geführt werden.
Führung soll hier im Sinne der organisatorischen Führung von Unternehmen verstanden werden.
"Exzellent führen heißt hier, Bedingungen zu gestalten, unter denen alle Geführten koordiniert, freiwillig und dauerhaft zu ihrer besten Leistung im Sinne der vom Führenden vorgegebenen Ziele kommen."
(Rolf Mohr)
Im Sinne einer evolutionären Führung bedeutet dies darüberhinaus, eine Haltung zur kontinuierlichen Infragestellung und Weiterentwicklung, statt zyklischer Eingriffe oder einer linearen Fortschreibung durch die Elemente der Planung, Steuerung und Kontrolle. Dazu gehört es, eine entsprechende Denkhaltung - also Philosophie und Kultur - aufzubauen, die für die Beteiligten und Organisation Sinn macht und somit lebbar ist.
Auf dieser Basis stellt sich dann nicht mehr die Frage, mit welchen Eigenschaften eine Führungskraft ausgestattet ist, sondern was die Führungskraft dafür tun kann, um mit der Organisation Erfolg zu haben.
Dies kann im Extremfall bedeuten, dass sich die Organisation in Frage stellen muss, was wieder eng verknüpft mit der Veränderung von Strukturen ist.